Введение — фрагмент работы Концепция пенсионной реформы
В качестве темы работы выбрана чрезвычайно актуальная для всего общества концепция пенсионной реформы. Существующей пенсионной системе необходимы существенные изменения. На данном этапе пенсионной реформы не ставится задача решения всех проблем, накопившихся в современной пенсионной системе, а предполагается решить только часть из них, которые признаны приоритетными на период до конца текущего десятилетия. Весь комплекс приоритетных мероприятий […]
Заключение — фрагмент работы Концептуальные аспекты организации выплаты заработной платы в сельхозорганизациях
Как показали исследования, сельскохозяйственные предприятия в современных условиях хозяйствования применяют наиболее приемлемые для своего хозяйства формы и системы оплаты труда. При этом необходимо отметить, что в большинстве исследуемых сельхозпредприятий России применяемый механизм материального стимулирования труда не учитывает конечные результаты работы предприятия, что в целом негативно влияет на мотивацию и производительность труда работников. Контроль за расходованием […]
Унифицикация системы оплаты труда — фрагмент работы Концептуальные аспекты организации выплаты заработной платы в сельхозорганизациях
Для некоторого упрощения системы оплаты труда, применения единообразия в ее построении для рабочих основного производства, вспомогательных и обслуживающих подразделений необходимо применять единые подходы по всем категориям рабочих, т.е. применение «унифицированной» системы оплаты труда. Для этого все рабочие профессии «формируются» по группам, которые задействованы в технологическом процессе, с одинаковой степенью их влияния на выполнение производственных задач […]
Тарифная система оплаты труда — фрагмент работы Концептуальные аспекты организации выплаты заработной платы в сельхозорганизациях
Сельхозорганизации, имеющие высокую рентабельность могут применять более сложную модель организации материального стимулирования — комбинированную форму системы оплаты труда. В этом случае разрабатывается базовый элемент организации оплаты труда — тарифная система оплаты труда. Тарифная система оплаты труда — это совокупность нормативов, на основании которых осуществляется дифференциация заработной платы работников в зависимости от сложности выполняемой работы, условий […]
Повременная или повременно-премиальная систему оплаты — фрагмент работы Концептуальные аспекты организации выплаты заработной платы в сельхозорганизациях
Повременную или повременно-премиальную систему оплаты труда применяют в целях упрощения решения вопросов контроля за расходованием средств на оплату труда. Она достаточно успешно может использоваться для небольших по численности производственных коллективов, с узкой специализацией, при наличии организационных возможностей контроля за ходом выполнения работ и их объемами. Кроме того, повременная система оплаты позволяет успешно применять современные электронные […]
Организация оплаты труда работников в сельхозорганизациях — фрагмент работы Концептуальные аспекты организации выплаты заработной платы в сельхозорганизациях
При разработке системы оплаты труда можно успешно комбинировать уже имеющиеся системы, формы и виды оплаты труда с учетом конкретных условий. Например, для сельхозорганизаций целесообразно использовать примерное Положение по оплате труда работников, или хотя бы иметь единую базовую часть оплаты труда — единую тарифную сетку по категориям работников[1]. Одним из требований построения эффективной системы материального стимулирования […]
Новые формы организации оплаты труда в сельхозпредприятиях — фрагмент работы Концептуальные аспекты организации выплаты заработной платы в сельхозорганизациях
Оптимизировать деятельность предприятия как целостной системы позволит экономическая модель. Она задает величину фонда оплаты труда (ФОТ) как функцию основных параметров деятельности: оборота, дохода, затрат и т.д. Примером такой модели может быть привычный для всех бюджет предприятия, который рассчитывается на основании прогнозируемых величин входящих в него доходных и расходных статей. Оптимизировать бюджет — задача экономической службы. […]
Базовые принципы организации оплаты труда — фрагмент работы Концептуальные аспекты организации выплаты заработной платы в сельхозорганизациях
На сегодняшний день в условиях рыночных отношений, системы и формы заработной платы, как в мировой практике, так и в России, видоизменяются. Организация оплаты труда является важнейшей составляющей систем управления оплатой труда на предприятии. Организация заработной платы в новых условиях должна базироваться на общих принципах оплаты труда в условиях рыночной экономики, которые за годы реформ значительно […]
Основные подходы к организации оплаты труда в сельском хозяйстве — фрагмент работы Концептуальные аспекты организации выплаты заработной платы в сельхозорганизациях
Воспроизводственные процессы в сельском хозяйстве имеют свои особенности, которые должны учитываться системой управления этой отрасли, в том числе и при организации общехозяйственного и внутрихозяйственного экономического расчета. Вкратце рассмотрим некоторые особенности[1]. Важная особенность сельского хозяйства заключается в том, что оно обладает внутренними движущими силами и факторами саморазвития. В тяжелые для страны периоды сельское хозяйство способно воспроизводить […]
Введение — фрагмент работы Концептуальные аспекты организации выплаты заработной платы в сельхозорганизациях
Важную роль в формировании оптимального бюджета сельхозорганизации играет система организации оплаты труда, учитывающая финансовые, экономические и организационные возможности сельскохозяйственной организации и направленная на повышение мотивации работников. Мотивация труда — одна из важнейших функций управления организациями и их объединениями. Первоочередной задачей системы мотивации является организация оплаты труда, позволяющей установить адресное воздействие на основные категории работников с […]