Понятие «трудовой договор» более широкое, нежели его определение.

Трудовой договор выступает основной формой реализации принципа свободы труда. Трудовой договор – основной институт трудового права, отражающий характерные особенности трудовых отношений. Трудовой договор является правовой формой индивидуального регулирования труда в организациях, основой для развития трудовых отношений. В отличие от нормативно-правового индивидуально-договорный метод регулирования трудовых отношений позволяет всесторонне и многогранно учесть личные способности работников и возможности организации по установлению дополнительных льгот.

В науке трудового права много внимания было уделено определению понятия «трудовой договор». Л.С. Таль одним из первых в России дал научное определение трудового договора: «Трудовой договор есть всякая сделка (независимо от отрасли хозяйства и социального положения работника), которою одно лицо обещает другому приложение своей рабочей силы на определенный или неопределенный срок к его предприятию или иному хозяйству в качестве несамостоятельного работника, подчиняясь в пределах, определяемых договором, законом или обычаем, хозяйской власти работодателя и внутреннему порядку его предприятия или хозяйства». Показателен синоним трудового договора, данный Талем: договор о служебном труде.

Согласно определению, данному Н.Г. Александровым, трудовой договор - соглашение о выполнении гражданином определенной трудовой функции в качестве рабочего (служащего) в предприятии на условиях, устанавливаемых юридическими нормами о труде рабочих (служащих) в соответствующей отрасли труда и соответствующей должности (профессии, специальности)[1].

Ст. 27 КЗоТ РСФСР 1922 г. раскрывала понятие трудового договора как соглашение двух или более лиц, по которому одна сторона (нанимающийся) предоставляет свою рабочую силу другой стороне (нанимателю) за вознаграждение.

Легальное определение понятия трудового договора (контракта) было дано в ч. 1 ст. 15 КЗоТ РФ (в редакции Федерального закона (далее – ФЗ) № 69-ФЗ от 6 мая 1998 г.)[2]. В соответствии с ней трудовой договор (контракт) есть соглашение между работником и работодателем (физическим либо юридическим лицом), по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель (физическое или юридическое лицо) обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Согласно ст. 56 ТК РФ «трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка».

Правильное определение понятия трудового договора имеет весьма важное значение, так как выявляет его предмет и определяет права и обязанности сторон этого договора, обеспечивает охрану интересов работников, предусмотренных ст. 37 Конституции РФ.

Трудовой договор имеет важное экономическое и правовое значение. Во-первых, он является основной правовой формой привлечения, распределения, перераспределения, закрепления и рационального использования трудовых ресурсов страны.

Трудовой договор закрепляет работников за определенными предприятиями, учреждениями, организациями, отраслями экономики и районами страны, объединяет их в трудовые коллективы.

Во-вторых, он является одной из правовых форм осуществления всеми работниками принципа свободы труда.

В-третьих, трудовой договор является основанием возникновения трудового правоотношения работника, порождая это правоотношение и его действие во времени. По трудовому договору работник становится членом определенного трудового коллектива.

В-четвертых, трудовой договор является необходимой предпосылкой возникновения для его сторон трудовых прав и обязанностей, предусмотренных другими институтами, источником взаимных прав и обязанностей его сторон, а также необходимой предпосылкой для возникновения у данного работника других правоотношений, тесно связанных с трудовым (по материальной ответственности, повышению квалификации, рассмотрению трудовых споров и др.).

В-пятых, трудовой договор является правовой формой связи работника с членами данного трудового коллектива в качестве вступающего в эту кооперацию труда. Так, при взятии трудовым коллективом на себя определенных обязательств по коллективному договору они распространяются и на каждого вновь вступающего в данный трудовой коллектив на основании трудового договора.

В-шестых, трудовые договоры отражают и индивидуально-договорный метод в определенной части регулирования трудовых отношений работников, определяя такие условия, как место работы, трудовую функцию, срок работы и другие условия, устанавливаемые по соглашению сторон, в том числе и дополнительные трудовые льготы.

В-седьмых, трудовой договор – договор личного характера, и поэтому он охраняет личность работника от незаконных условий труда, его честь и достоинство. Хотя трудовой договор лежит в основании возникновения и существования трудового правоотношения работника и понятия эти тесно связаны, их необходимо различать. Трудовой договор – это соглашение, то есть юридический акт, трудовое же правоотношение – это правовая связь, возникшая из трудового договора. Основная функция трудового договора – создать действие во времени трудового правоотношения, регулировать его. Трудовой договор исполняется личным трудом и имеет именной характер как договор данного работника.

Трудовой договор отражает договорный принцип привлечения к труду в качестве работника. Без трудового договора не может работать ни один работник, кем бы, где бы и сколько бы он ни работал в качестве такового.

Разграничение трудовых и гражданско-правовых договоров – важнейший теоретический и практический вопрос. Тенденция практики коммерческих организаций сводится к стремлению работодателей к заключению гражданско-правовых договоров взамен трудовых договоров, поскольку первые в меньшей степени защищают права работников. Длительное время наряду с КЗоТ РФ, неприемлемым по многим положениям для работодателя, действовало «теневое» трудовое право – отношения оформлялись гражданско-правовыми договорами. ТК РФ нанес удар о «уклонистам» от трудового законодательства. Главное – не договоры, а регулируемые ими отношения. Ст. 11 ТК РФ предусматривает: если в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таковым применяются положения трудового законодательства.

Поэтому важное значение имеет проблема разграничения трудового договора с гражданско-правовыми договорами подряда, выполнения научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технологических работ, возмездного оказания услуг, поручения, авторского и иных договоров.

Одним из существенных признаков трудового договора является оформленный в установленном порядке факт приема работника на работу по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, а также наличие соответствующей записи в трудовой книжке работника. В то же время следует иметь в виду, что в ряде случаев работник может быть принят по трудовому договору и на внештатную должность.

В соответствии с договором гражданско-правового характера исполнитель (работник) принимает на себя обязанность выполнить определенную работу (заказ, поручение).

Например, по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (п.1 ст. 702 ГК РФ). К отдельным видам договора подряда относятся: бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных и изыскательских работ, подрядные работы для государственных нужд.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п. 1 ст. 779 ГК РФ). Договором может быть предусмотрено оказание услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных и иных.

Обычно предметом трудового договора является сам процесс работы (выполнение круга обязанностей) по определенной специальности, квалификации, должности в течение продолжительного времени. Предметом гражданско-правовых договоров является конечный результат: выполнение конкретных работ или оказание услуг в объеме, строго определенном договором, в течение ограниченного срока.

Работник, с которым заключен трудовой договор, обязан подчинятся распоряжением руководителя и строго соблюдать правила внутреннего распорядка предприятия, трудовую дисциплину.

Лицо, с которым предприятие заключило договор подряда (подрядчик), самостоятельно определяет способы (в том числе время работы, используемое оборудование и т.п.) выполнения задания заказчика, если иное не предусмотрено договором (п. З ст.703 ГК РФ). Это положение применяется также и в отношении договоров возмездного оказания услуг.

Третьим, весьма существенным признаком, разграничивающим указанные договора, является порядок и форма оплаты труда.

Трудовой договор предполагает наличие нормирования труда. Работник обязан выполнять установленные нормы труда и нормы рабочего времени в течение учетного периода. При невыполнении норм выработки, изготовления продукции, оказавшейся браком, и простое, имевшем место не по вине работника, оплата производится в размерах, не ниже установленных законодательством (ст. 156, 157 ТК РФ). При невыполнении норм выработки по вине работника оплата производится в соответствии с выполненной работой (ст. 155 ТК РФ).

Таким образом, работодатель в любом случае не вправе отказаться от оплаты выполненной работы.

При заключении договора возмездного оказания услуг заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, определенные договором. При этом оплата услуг должна быть произведена в полном объеме и в том случае, когда их исполнение было невозможно по вине заказчика (ст. 781 ГК РФ).

Заказчик может отказаться от исполнения договора, но при этом он обязан оплатить исполнителю фактически понесенные им расходы. Исполнитель имеет также право отказаться от исполнения договора при условии полного возмещения заказчику убытков (ст. 782 ГК РФ).

Таким образом, обязательной оплате подлежат лишь фактически оказанная услуга и расходы по исполнению той части услуги, которая не была востребована заказчиком.

По договору подряда подрядчик должен выполнить задание (работу) к конкретному сроку, определенному в договоре. Заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок (п. 1ст. 711 ГК РФ).

Если подрядчик не приступает своевременно к исполнению договора подряда или выполняет работу настолько медленно, что окончание ее к сроку становится явно невозможным, заказчик вправе отказаться от исполнения договора и потребовать возмещения убытков (п. 2 ст. 715 ГК РФ).

Таким образом, заказчик может отказаться от оплаты выполненных работ в случае нарушения подрядчиком условий договора.

В отличие от трудового договора по договорам подряда и возмездного оказания услуг исполнитель работ несет риск случайной гибели или случайного повреждения результата выполненной работы до ее приемки заказчиком.

Материальная ответственность исполнителя наступает в полном размере в соответствии с гражданским законодательством.

Трудовое законодательство во многих случаях ограничивает материальную ответственность работника размером его среднего заработка.

На работников (лиц, с которыми заключены трудовые договоры) автоматически распространяется все предусмотренные законодательством о труде гарантии, в том числе в отношении обязательного социального страхования и др.

Представление каких-либо социальных льгот лицам, выполняющим работы по договорам гражданско-правового характера, возможно только в том случае, если это специально предусмотрено условиями договора.

Таким образом, отличительными признаками трудового договора являются:

·        включение в деятельность организации и участие в ней личным трудом (личностный признак);

·        выполнение работы определенного рода (предметный признак);

·        подчинение исполнителя работ внутреннему трудовому распорядку предприятия (организационный признак);

·        оплата труда по заранее установленным нормам и в соответствии с конечными результатами хозяйственной деятельности (имущественный признак).

2. Содержание и порядок заключения трудового договора

Под содержанием трудового договора понимаются все условия, определяющие права и обязанности его сторон – работника и работодателя. Эти условия устанавливаются законами, иными нормативными правовыми актами о труде либо определяются самими сторонами.

В зависимости от порядка их установления различают два вида условий договора: