|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Тема работы: Сущность маркетинга рабочей силы |
|
Реферат книги
В.В. ТОМИЛОВ,
Л.Н. СЕМЕРКОВА
«МАРКЕТИНГ
РАБОЧЕЙ СИЛЫ» Сущность
и понятия маркетинга
рабочей силы
На основе
маркетингового
подхода можно
добиться увеличения
реальной отдачи
и результативности
производства
без привлечения
дополнительных
ресурсов. |
Категория работы: Рефераты по менеджменту
Тип: реферат
|
|
| Тема работы: Сущность менеджмента |
| СОДЕРЖАНИЕ.
Часть I.
Введение
Глава 1. стр.2-3
Краткий
экскурс в историю
менеджмента.
Часть II.
Основная
часть.
Глава 2. стр.4-7
Школы и принципы
управления. |
Категория работы: Рефераты по менеджменту
Тип: реферат
|
|
|
|
| Тема работы: Сущность менеджмента |
| Введение Глава
I: Основы менеджмента Основные
понятия менеджмента
и менеджера Мои
способности
как человека
(темперамент
и тип
познавательной
деятельности) |
Категория работы: Рефераты по менеджменту
Тип: реферат
|
|
|
|
|
|
| Тема работы: ТРАНСФОРМАЦИЯ КОМПАНИЙ: СОВРЕМЕННЫЕ МЕТОДЫ И ТЕНДЕНЦИИ |
| 1.1 Связь
«окружение
– внутренняя
среда» - основная
движущая сила
трансформации
управленческой
парадигмы К
концу 20-го тысячелетия
в экономической
теории и практике
сложилась
концепция
взаимодействия
внешнего окружения
компании с ее
внутренней
средой, как
основная движущая
сила трансформации
компании (рис.1.1).
|
Категория работы: Рефераты по менеджменту
Тип: реферат
|
|
|
|
|
|
| Тема работы: Теории мотивации |
| Содержание:
Введение.....................................................................................…2
Понятие
мотивации....................................................................…3
|
Категория работы: Рефераты по менеджменту
Тип: реферат
|
|
| Тема работы: Теории мотивации к работе |
| ВЕДЕНИЕ. Руководитель,
ориентированный
на результат,
действует не
на основе своих
предположений
и слухов. Он
не считает себя
прирожденным
знатоком человеческих
душ и снова и
снова изучает
факторы поведения
людей, весьма
многопланового
и во многих
случаях необъяснимого.
Руководитель,
ориентированный
на результат,
сознательно
основывает
свою деятельность
по управлению
индивидами
и группами на
продуманном
представлении
о человеке,
которое он
стремится
постоянно
развивать. |
Категория работы: Рефераты по менеджменту
Тип: реферат
|
|
| Тема работы: Теория Мотивации |
| Введение.
Основной
задачей руководителя
после постановки
цели и предмета
работы является
организовать
рабочий процесс,
в частности
заставить
сотрудников
работать. Для
этого необходимо
кок-то мотивировать
его, побудить
к действию.
Понятно, что
основным мотивирующим
фактором является
заработная
плата, однако,
существует
множество и
других факторов,
заставляющих
человека работать. |
Категория работы: Рефераты по менеджменту
Тип: реферат
|
|