| Тема работы: Стратегический менеджмент 2 |
| 1. Стратегический менеджмент: сущность и понятие. Что повлияло на возрастание роли стратегического менеджмента? 1. Ускорение изменений в окружающей среде. |
Категория работы: Рефераты по менеджменту
Тип: шпаргалка
|
|
| Тема работы: Стратегический менеджмент 10 |
| СТРАТЕГИЧЕКИЙ МЕНЕДЖМЕНТ Цели Сформировать четкое и осмысленное представление о: 1. сущности стратегического менеджмента; 2. процессе стратегического менеджмента; |
Категория работы: Рефераты по менеджменту
Тип: реферат
|
|
|
|
| Тема работы: Стратегический менеджмент понятие и основные характеристики |
| ВВЕДЕНИЕ Сейчас ни у кого уже не вызывает сомнения, что грамотный и продуманный стратегический менеджмент в условиях современной экономики является важнейшим и основополагающим условием успеха любого предприятия. В общем смысле стратегия менеджмента – это план управления фирмой, направленный на укрепление ее позиций, удовлетворение потребителей и достижение поставленных целей. |
Категория работы: Рефераты по менеджменту
Тип: реферат
|
|
| Тема работы: Предмет и метод менеджмента |
| 1.Предмет и метод менеджмента. Менеджмент
– область управленческой и хозяйственной деятельности, обеспечивающей рациональное управление экономическими процессами, организации систем управления и его совершенствования в соответствии задачам социально-экономического развития. |
Категория работы: Рефераты по менеджменту
Тип: реферат
|
|
|
|
|
|
| Тема работы: Система управления персоналом 2 |
| Содержание: Введение…………………………………………………………………………...3 Глава 1. Теоретические подходы к построению системы управления персоналом. 1.1 Система управления персоналом на предприятии…………………….6 |
Категория работы: Рефераты по менеджменту
Тип: курсовая работа
|
|
| Тема работы: Оценка работы службы управления персоналом |
| 1 Теоретические аспекты оценки службы управления персоналом 1.1 Понятие и сущность службы управления персоналом Персонал является неотъемлемой частью любой организации, т. к. любая организация представляет собой взаимодействие людей, объединенных общими целями. Управление персоналом, впрочем, как и организацией в целом, является необходимым элементом этого взаимодействия, т. к. «всякий непосредственно общественный или совместный труд, осуществляемый в сравнительно крупном масштабе, нуждается в большей или меньшей степени в управлении, которое устанавливает согласованность между индивидуальными работами и выполняет общие функции, возникающие из движения отдельных органов. |
Категория работы: Рефераты по менеджменту
Тип: курсовая работа
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Тема работы: Оценка деловых качеств в менеджменте |
| Содержание Введение……………………….……………………………………..…….....3 ГЛАВА 1. ОЦЕНКА ДЕЛОВЫХ КАЧЕСТВ В МЕНЕДЖМЕНТЕ 1.1Характеристика и оценка деловых качеств в менеджменте…………………………………………….......…………..…….7 |
Категория работы: Рефераты по менеджменту
Тип: реферат
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Тема работы: Дифференциация и интеграция знаний |
| Дифференциация и интеграция знаний Артемьев В.В. Специальность «Финансы и кредит» Студент 5 курса (группа ЗНФ-502) Руководитель: Цуркин А.П. , заместитель заведующего кафедрой, к.ф.м.н., доцент, |
Категория работы: Рефераты по менеджменту
Тип: реферат
|
|