Контрольная работа: Социальная сфера на п п ОАО Башнефть
Название: Социальная сфера на п п ОАО Башнефть Раздел: Рефераты по менеджменту Тип: контрольная работа | |
Социальная сфера на п\п ОАО «Башнефть»
"Башнефть" Компания была создана на основе башкирских нефтехимических Комплексное предприятие (Bashneftekhimkombinat) в 1946 году. В 1975 году она была переименована в Производственное объединение "Башнефть" и в 1995 году она называлась "Башнефть" закрытое акционерное общество. "Башнефть" является старейшим нефтедобывающим объекта в России, он составляет основу промышленности в Республике Башкортостан (Башкирия), и обеспечивает пятую часть республиканского бюджета. "Башнефть" выполняет полный цикл по разведке и добыче нефти и газа и маркетинга продуктов их переработки. Он входит в первую десятку нефтяных компаний-производителей в России и развивает 140 месторождений нефти и газа в 27 регионах Башкортостана, а также в Татарстане и Удмуртии. Ежегодную добычу нефти превышает 16 млн.тонн. Ее офисы, филиалы и дочерние предприятия функции в крупных промышленных центрах России и в странах СНГ. Она также сотрудничает на долгосрочной основе с крупными компаниями из Франции, Великобритании, США, Италии, Финляндии, Канады, Бельгии и других странах. Уставный капитал составляет 204, 800 рублей. Отдых и лечение «Все социальные объекты “Башнефти” подготовлены к летнему оздоровительному сезону и готовы принять в этом году 13 520 работников компании и членов их семей, в том числе около 1500 детей, — рассказывает сотрудник пресс-службы. — В комплекс профилактических и оздоровительных учреждений “Башнефти” входят пять известных на всю республику детских оздоровительных лагерей, а также семь санаториев-профилакториев и три базы отдыха. В прошлом году эти учреждения приняли 8 800 отдыхающих, в том числе 1 470 детей работников предприятий холдинга. В соответствие с условиями коллективных договоров они оплачивают только небольшую часть от фактической стоимости путевок (10%-30%), остальные расходы оплачиваются работодателем». «Башнефть» в рамках сохранения традиций социальной поддержки трудовых коллективов, выделяет значительные средства на содержание инфраструктуры отдыха для сотрудников и членов их семей. Из года в год десятки тысяч работников предприятий топливно-энергетического комплекса Башкортостана отдыхают и проходят оздоровительные курсы вместе со своими семьями на собственных объектах социальной инфраструктуры. В этом году мы также выделили значительные средства на летний отдых наших сотрудников и членов их семей. В частности мы объявляем о начале летней оздоровительной кампании для детей". ООО "Комплекс реабилитации и профилактики" предлагает Вам курсы оздоровительных программ, профильное лечение в санаториях-профилакториях и полноценный отдых в детских оздоровительных лагерях и базах отдыха. Санатории-профилактории ООО "КРиП" представляют собой мощный, современный оздоровительный комплекс. Уникальные лечебные природные факторы, целебные минеральные источники и грязи, чистейший воздух, неописуемые красоты природы, энтузиазм высококвалифицированного персонала, передовые медицинские технологии и комфортабельные условия проживания - позволили нашим санаториям-профилакториям занять достойное место среди оздоровительных учреждений Республики Башкортостан. Наличие современной материально-технической базы санаториев-профилакториев, использование современного медицинского оборудования в сочетании с природно-климатическими факторами позволяют создавать полноценные условия для оздоровления. Специалистами ООО "КРиП" разрабатываются целевые программы повышения эффективности использования лечебно-оздоровительных факторов и развития санаториев-профилакториев. Мы стремимся к тому, чтобы наши отдыхающие чувствовали себя удобно и комфортно, чистый воздух наших санаториев-профилакториев, по-домашнему приготовленная пища, теплое гостеприимство оставят незабываемое впечатление о проведенном у нас отдыхе и лечении. В комплексе санаторно-курортных услуг важное место занимает культурный досуг. В наших санаториях-профилакториях организуются выступления творческих коллективов профессиональных и самодеятельных артистов, широко используется экскурсионная работа. В Башкирии находится немало музеев и исторических мест, которые пользуются широкой известностью не только у местных жителей, но и у наших гостей. Положительные результаты деятельности ООО "Комплекса реабилитации и профилактики" достигнуты благодаря согласованной работе санаториев-профилакториев, помощи и поддержке со стороны ОАО «АНК «Башнефть», ОАО «Уфимский НПЗ», ОАО «Ново-Уфимский НПЗ», ОАО «Уфанефтехим», ОАО «Уфаоргсинтез», ОАО «Башкирнефтепродукт». Сложившаяся практика делового и творческого взаимодействия вышеуказанных структур создает условия для дальнейшего стабильного развития комплекса в целях предоставления эффективных и качественных санаторно-курортных услуг не только жителям республики, но и гостям из всех регионов России. Жилье ОАО "Башнефть уделяет большое внимание решению социальных проблем своих работников и один из них является предоставление жилья для тех, кто работает в ОАО" Башнефть. Социальный подход, ипотека или улучшение жилищных условий продолжали иметь прогрессирующее течение. Было начато выполнение программы обеспечения жильем молодых семей. Более пяти тысяч семей нефтяников выразили желание участвовать в социальной ипотеке. Строительство тридцати двух домов была выполнено в 2009 году и одиннадцать из этих домов были введены в эксплуатацию в текущем году. 885 семей получили новое жилье. 50 квартир для молодых семей получили по социальной ипотеке, которые были оборудованы мебелью (кухня, гостиная и спальня) в качестве эксперимента. Спорт и физическая культура Акционерное общество ОАО «Башнефть» много делает для организации развлечений и оздоровления персонала. Компания выделила сумму в 7,4 миллиона рублей на проведение ОАО «Башнефть» Спартакиады по 15 видах спорта на юго-востоке республики. Спортивные мероприятия, которые проводятся на предприятиях "Башнефти", позволяют сплотить трудовые коллективы и укрепить командный дух. Но самое главное - спортивная жизнь помогает сберечь здоровье тружеников отрасли, разнообразить отдых. 30 хоккейных комплексов производства Азнакаевский завод "Нефтемаш" были собраны в городах и районах Башкортостана.
Пенсионный фонд Основной государственный регистрационный номер 1027739004897 Одиной из основ социальной политике ОАО «Башнефть» является пенсионного обеспечения работников, которые работали в компании достаточно долго. Пенсионный фонд был создан для этой цели в 1997 году. В настоящее время Фонд выплачивает пенсию более чем 20.000 человек. Выплата пенсий осуществляется наиболее удобным способом для пенсионеров: через банковский счет или по пластиковым картам Cirrus / Maestro.
Заключение Отношения в социальной сфере развиваются под влиянием социальной политики, которая производна от экономики, но не второстепенна, если иметь в виду ее значение для развития материальной и духовной культуры общества. Особенностью социальной политики ОАО АНК «Башнефть» становится ее направленность на улучшение уровня жизни. Поэтому важное звено в социальной политике отводится политике социальной защиты населения. На внутреннем уровне компания ОАО АНК «Башнефть» использует программу, сочетающую как материальные, так и нематериальные средства мотивации персонала. При этом средняя заработная плата сотрудников компании в 1,5—2 раза превышает среднюю зарплату по региону. Кроме того, компания осуществляет материальную помощь сотрудникам по случаю: - свадьбы, - декретного отпуска, - рождения ребёнка, - 50-летия, - выхода на пенсию, - смерти близких родственников, - форс-мажорных ситуаций; То есть организация помогает сотруднику в моменты, важные для него и его семьи. Рассмотрев социальный пакет, предоставляемый работникам компании ОАО АНК «Башнефть» сразу же замечаем, что особое внимание здесь уделено решению вопроса о личном и семейном оздоровительном отдыхе. Корпоративная база отдыха и детский оздоровительный лагерь в курортном районах, спортивно-оздоровительные комплексы на заводах (с бассейнами и тренажерными залами), оплата путевок в летние лагеря для детей сотрудников. Кроме того, пакет включает в себя традиционно востребованные блага, такие как: - Добровольное медицинское страхование (включая стоматологические услуги и возможность застраховать своих родственников по корпоративным ценам) - Страхование жизни, страхование от несчастного случая - Компенсация на питание - Дополнительные выплаты по больничным листам - Дополнительные выплаты по командировочным расходам - Выплаты при переводе работника на работу в другую местность - Страхование имущества по льготным ценам - Проведение корпоративных командных турниров по игровым видам спорта - Корпоративные праздники - Новогодние подарки для сотрудников и их детей - Наличие оснащенных медицинских кабинетов Чтобы сотрудник, проводящий много времени на работе, не испытывал чувство вины перед близкими, работодатель посредством корпоративных программ должен демонстрировать заботу о семье, а семьям давать понять, что их терпение ценится. На сегодняшний день в России повышенное внимание к семьям сотрудников чаще оказывается фирмами, где ставка заработной платы ниже среднерыночной. В этом смысле, компания ОАО АНК «Башнефть» - позитивный пример разумного сочетания элементов с достойным уровнем зарплат. Список использованной литературы 1. Барков С.А., Социология организаций - МГУ, 2004г. 2. Злобин Б.К., Экономика рыночного хозяйства - М.: «Экономика», 2000г. 3. Фролова Л.Н., «Социальная ответственность крупных российских компаний» - [Электронный ресурс] (http://koet.syktsu.ru/vestnik/2005/2005-3/15.htm) 4. Белокрыльцева А., Белокрыльцева Д., Суворова О., Бизнес. Благотворительность. Общественное мнение. 5. Материалы официального сайта компании ОАО АНК «Башнефть» (http://www. bashneft.ru) |