| Учреждение образования
Федерации профсоюзов Беларуси
Международный институт трудовых и социальных отношений
Витебский филиал
Факультет экономики и права
Филиал кафедры гражданских и уголовно правовых дисциплин
Отчет
О рохождении производственной практики
На КУПП ВВК «Витьба»
Выполнил: студент 461-пз Буймистров Александр Викторович Руководитель от базы практики: начальник юридического отдела Гофер Наталья Николаевна Руководитель от филиала: ст.преподаватель Лебедева Татьяна Александровна
Работа выполнена: « » 03 2008 г.
Работа зарегистрирована: « »
Методист
Работу проверил:
« » 03 2008 г.
Дата защиты отчета:
Оцна после защиты:
Члены комиссии:
1.
2.
ВВЕДЕНИЕ
Учебная практика является важнейшей составной частью у чебного процесса по подготовке специалистов в соответвтвии с квалификационной характеристикой юриста по специальности ”Правоведение”.
Целью практики является закрепление и углубление теоретических знаний,полученных за время изучения дисциплин Гражданское право,Гражданский процесс,Хозяйственное право,Хозяйственный процесс,Трудовое право.
Основными задачами практики являются:
- изучение основных направлений деятельности базы практики,организации юридической и кадровой служб;
-приобретение практических навыков будущей профессиональной деятельности;
-развитие навыков делового профессионального общения с соблюдением требований делового этикета и профессиональной этики;
-сбор и систематизации фактических данных по тематике будущих дипломных работ.
В соответствии с учебным планом я проходил производственную практику в юридическом отделе Коммунального унитарного предприятия ”Витебский кондитерский комбинат Витьба” с 10 по 30 марта,который находится по адресу г.Витебск ул.Короткевича 3.Я был принят для прохождения практики в юридический отдел предприятия на должность помощника юристконсульта.Совместно с руководителем практики ознакомился с планом прохождения производственной практики.
В процессе прохождения производственной практики я:
-ознакомился с законодательством Республики Беларусь,регулирующим деятельность предприятия;
-ознакомился с учредительным документом –уставом,утвержденный приказом Генерального директора коммунального производственно-торгового унитарного предприятия пищевой промышленности «Витебскпищепром».
-ознакомился со штатным расписанием и правилами внутреннего распорядка на предприятии;
-ознакомился со структурой управления предприятия;
-ознакомился с особенностями работы юридического отдела:видами гражданско-правовых договоров,заключаемых от имени прдприятия,
-ознакомился с нормативной базой для разработки должностных инструкций и положениями о подразделенях предприятия,
-ознакомился с положениями и должностными инструкциями юридического отдела;
-ознакомился с анализом производственно-комерческой деятельности предприятия за 2006 год.
-изучил локольные нормативные акты действующие на предприятии (коллективный договор,приказы).
-участвовал в рассмотрении претензий и исков.
Краткая характеристика базы практики
Витебский кондитерский комбинат ’’Витьба” является крупнейшим производителем кондитерских изделий и сухих завтраков в области и занимает …..
|”Лидерство и доверие через качество!”-это миссия,которая определяет направление работы комбината на рыке со дня его основания в ноябре 1989 года.’’Витьба”-это предприятие,которое стремится к лидерству и доверию в сердцах покупателей-путем производства вкусной,полезной,высококачественной продукции удовлетворяющей запросы различных групп потребителей,так и партнеров-по средствам добросовестного и взаимовыгодного сотрудничества,индивидуального подхода,выпуска конкурента способной продукции.
Предприятие оснащено современным оборудованием из Германии,Англии,Чехии,используется сырье отвечающее мировым требованиям,уникальные рецептуры,постоянно совершенствуется ассортимент в соответствии с тенденциями на рынке ,что позволяеет комбинату производить высококачественную продукцию и занимать лидирующие позиции на внутреннем рынке,а также завоевать потребителей в России,Странах Балтии,Молдавии,Румынии,Израиле.
На предприятии трудится около 850 человек и ассортимент выпускаемой продукции в настоящее время составляет 80 наименований.
Предприятие является крупнейшим производителем в Республике Беларусь сухих завтраков – это подушечки с натуральными начинками и вкусами;широчайший ассортимент звездочек, колечек,шариков,хлопьев из смеси зерновых;дражированная продукция;мюсли.
Кондитерские изделия комбината ’’Витьба” представлены многочисленным ассортиментом глазированных и неглазированных вафель с темной и светлой начинками,вафельных трубочек с начинками и в глазури; печенья типа ’’сэндвич”,вафельных тортов.Совершенно новое направление – не сладкие вафли ”Особые” с использованием в начинках вкусов сыра и паприки.
Также производятся никальные диабетические вафли ’’Забота” с добавлением в начинку фруктозы,фундука и пшеничных отрубей.
Система менеджмента качества сертифицирована на соответсствии требованиям международного стандарта качества ISO 9001-2001,СТБ(9001-96) в национальной системе сертификации Республики Беларусь,Немецкой системе акредитации TGA и Международной сертификации корпорации SGS.
Порядок ведения делопроизводства юридической, кадровой службы практики.
При прохождении практики в юридическом отделе помощь руководителя практики помогла мне постигнуть суть работы в коммерческой организации в должности юристконсульта.
Юридический отдел КУП ВКК «Витьба» имеет хорошую нормативно-правовую базу,представленную как в электронном так и в печатном виде.
Особую роль в работе юридического отдела занимает электронная правовая база,которая часто обнавляется и позваляет быстро и точно найти требуемые нормативно-правовые акты,образцы документов,статьи в профильных журналах и иную информацию.Трудно переоценить значение такого серьезного подспорья в работе любого юриста.
Юридический отдел является самостоятельным структурным подразделением,подчиняется непосредственно директору комбината. Юридический отдел состоит из начальника юридического отдела, двух юрисконсультов 2 категории и специалиста 2 категории по работе с дебиторской задолженностью.
Юридический отдел комбината в своей деятельности руководствуется действующим законодательством Республики Беларусь, Уставом комбината, Политикой и целями в области качества комбината, документами СМК, приказами директора инастоящим Положением, правилами внутреннего трудового распорядка.
Руководство юридическим отделом осуществляет начальник юридического отдела.
Начальник юридического отдела назначается на должность и освобождается от занимаемой должности приказом директора комбината.
На должность начальника юридического отдела назначается лицо с высших;юридическим образованием и стажем работы по специальности не менее 5 лет.
Руководитель подразделения обязан обеспечить выполнение задач и функций,возложенных на юридическую группу.
Начальник юридического отдела должен знать:
• действующее законодательство Республики Беларусь;
• постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов,
• методические, нормативные и другие руководящие материалы по правовой
деятельности комбината;
• порядок ведения учета и составления отчетов по хозяйственно-финансовой
деятельности комбината;
• порядок заключения и оформления хозяйственных договоров, контрактов;
• правила и нормы охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии:
• Политику в области качества, требования документов СМК, касающихся деятельности юридического отдела.
В случае временного отсутствия начальника юридического отдела его обязанности исполняет назначенный в установленном порядке юрисконсульт 2 категории,который приобретает соответствующие права и несет полную ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей. На должность юрисконсульта 2 категории назначаются лица,имеющие высшее юридическое образование и стаж работы в должности
юрисконсульта не менее трех лет. В случае временного отсутствия начальника юридического отдела исполняет его обязанности. Юрисконсульт 2 категории назначается и освобождается от занимаемой должности по приказу директора.
Юрисконсульт 2 категории должен знать:
- действующее законодательство Республики Беларусь;
- постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов;
- методические, нормативные и другие руководящие материалы по
правовой деятельности комбината;
- порядок ведения учета и составления отчетов по хозяйственно-
финансовой деятельности комбината;
- порядок заключения и оформления хозяйственных договоров, контрактов;
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии;
-Политику в области качества комбината, требования документов системы менеджмента качества, касающихся деятельности юридического отдела.
На должность специалиста по работе с дебиторской задолженностью назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по работе с дебиторской задолженностью не менее 3-х лет.
Специалист по работе с дебиторской задолженностью должен знать:
- законодательные акты, регламентирующие производственно-хозяйственную
и финансовую деятельность предприятия;
- нормативные правовые документы, методические и нормативные материалы
по взысканию дебиторской задолженности;
-порядок заключения и оформления договоров купли-продажи, уступки требования, перевода долга;
-основы экономики;
-правила и нормы охраны труда и окружающей среды, требования документов СМК, касающихся деятельности специалиста по работе с дебиторской задолженностью 2 категории;
-Политику и Цели в области качества, касающиеся его деятельности.
Основными задачами юридического отдела являются:
• Обеспечение законности в деятельности комбината;
• Активное использование правовых средств для укрепления хозяйственного
расчета, соблюдения договорной и трудовой дисциплины, выполнения договорных
обязательств;
• Зашита имущественных прав и законных интересов комбината;
• Обеспечение соответствия действующему законодательству издаваемых на
комбинате локальных нормативных актов;
• Снижение дебиторской задолженности;
• Управление нормативно-правовыми актами;
• Выполнение функций в области качества в соответствии с документами СМК.
В соответствии с основными задачами юридический отдел выполняет следующие функции:
-Контроль соблюдения установленного на комбинате порядка предъявления и рассмотрения внутрихозяйственных претензий.
-Проведение совместно с другими подразделениями экономико-правового анализа результатов хозяйственной деятельности комбината, изучение условий и причин
возникновения непроизводительных расходов, состояния числящейся на балансе дебиторской задолженности, нарушений договорных обязательств, подготовка материалов
по недостачам и хищениям денежных средств и товарно-материальных ценностей для направления их в судебные и следственные органы.
-Проверка соответствия законодательству представляемых на подпись руководителю комбината проектов приказов и других документов нормативного характера, их визирование.
-Подготовка и внесение предложений об изменении действующих или отмене утративших силу локальных нормативных актов комбината.
-Участие в разработке и осуществлении мероприятий правового характера, направленных на повышение качества продукции, обеспечение соблюдения
законодательства о труде, укрепление трудовой дисциплины, экономию и рациональное использование материальных ресурсов, предотвращение недостач, хищений, приписок,
сокращение и предупреждение непроизводительных расходов и потерь, решение вопроса о привлечении к ответственности виновных в этом лиц.
-Анализ практики заключения и исполнения хозяйственных договоров и представление директору комбината предложений по устранению выявленных
недостатков;
-Участие в организации и проведении пропаганды правовых знаний, информирование работников комбината о действующем законодательстве, разъяснение
практики его применения.
-Подготовка заключений, осуществление консультаций по правовым вопросам, возникающим в деятельности комбината.
-Осуществление учета законодательных актов, применяемых на комбинате, предоставление руководителям заинтересованных подразделений информации об их
изменении.
-Оказание правовой помощи структурным подразделениям комбината, отдельным работникам по действующему законодательству.
-Подготовка документов по дисциплинарной и материальной ответственности работников комбината.
-Участие в разработке и актуализации документов СМК по направлению деятельности. Ведение претензионной и исковой работы,в том числе по искам вследствие нарушения правил по охране труда и пожарной безопасности,представление в установленном порядке интересов комбината в судах, органах государственного управления при рассмотрении правовых вопросов,осуществление методического руководства исковой работой, если она ведется другими структурными подразделениями комбината.
-Соблюдение требований нормативных правовых актов по охране труда.
-Участие в работе комиссии по проверке знаний по вопросам охраны труда, рабочих. ИТР и специалистов подразделений и служб комбината
-Регистрация договоров и контрактов.
Важным направлением работы кадровой и юридической служб предприятия является разработка, согласование и утверждение локальных нормативных актов по вопросам регулирования трудовых и связанных с ними отношений. Согласно ст. 1 ТК локальные нормативные акты — коллективные договоры, соглашения, правила внутреннего трудового распорядка и иные принятые в установленном порядке нормативные акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя.
Несколько иное определение нормативного правового акта закреплено в ст. 1 Закона Республики Беларусь от 10.01.2000 № 369-3 "О нормативных правовых актах республики Беларусь", с изменениями И дополнениями по состоянию на 02.11-2005, в соответствии с которой локальный нормативный правовой акт - нормативный правовой акт, действие которого ограничено рамками одной или нескольких организаций.
Если сравнить две вышеуказанные дефиниции, то можно сделать вывод, что легальное определение локального нормативного акта в ст. 1 ТК является более узким по сфере регулируемых этим документом отношений. Кроме того, очевидно расхождение используемых законодателем терминов: в ТК фигурирует категория "локальный нормативный акт", в Законе "О нормативных правовых актах Республики Беларусь" — "локальный нормативный правовой акт". Полагаю, что юридическая терминология в указанных законах должна быть унифицирована. На мой взгляд, возможно использование и более лаконичного термина "локальный акт" как более широкого понятия, включающего помимо локальных нормативных (правовых) актов также и индивидуальные локальные акты либо локальные акты смешанного характера. Последние содержат как нормативные предписания, так и индивидуальные правоприменительные положения.
Мною был рассмотрен коллективный договор.Коллективный договор между КУПП ВКК «Витьба» и его работниками интересы которых представляет действующий на предприятии профсоюз, является соглашением между нанимателем и работниками.В коллективном договоре отражены все гарантии и компенсации которые гарантирует наниматель,а также права и обязанности работника.На мой взгляд наниматель не нарушает коллективный договор и выполняет все его условия.
Исковое заявление
Заключение
Прохождение производственной практики является важным элементом учебного процесса по подготовке специалиста в области юриспруденции.
Во время её прохождения будущий юрист применяет полученные в процессе обучения знания, умения и навыки на практике.
Основными задачами производственной практики являются:
- получение практического опыта работы в качестве юрисконсульта.
- улучшение качества профессиональной подготовки.
- воспитания специалиста в духе уважения к закону.
- закрепление полученных знаний по общим и специальным правовым дисциплинам.
- проверка умения студентов пользоваться законодательством.
Широкий охват отраслей Белорусского права, с которыми мне пришлось сталкиваться на практике, позволил мне усвоить изученный теоретический материал, полученный на занятиях в институте.
Я освоил азы применения норм права на практике, понял, как работают некоторые законы, подзаконные акты, которые мне были непонятны, осознал их значимость в практической деятельности.К сожалению, я могу отметить, что особенностью Белорусской правовой системы является несовершенство нормативно-правовой базы, и как следствие,частые или систематические нарушения закона, умышленно или по незнанию,подавляющим большинством участников гражданско-правового оборота в нашей стране.
Мне практика помогла научиться самостоятельно решать определенный круг задач, возникающих в ходе работы юрисконсульта на предпрятии. В частности, я научился составлять некоторые виды гражданско-правовых договоров,анализировать их содержание и их форму.
Я понял, что на практике будет востребована основная часть знаний,
полученных мной на занятиях. Я осознал, что в настоящий момент, время
быстрого обновления законодательной базы, нельзя недооценивать значения электронных информационных систем.
Список используемой литературы и источников
|