| ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА №5
Тема:
Разбор производственных ситуаций.
Цель:
Определить заработную плату работников при определённых производственных ситуаций.
Оборудование:
Микрокалькулятор.
Место проведения:
Аудитория №63.
Порядок выполнения работы.
Вариант
IV
Задание 1.
Определить заработную плату работника Тч
= 3,318 руб., при восьмичасовом рабочем дне, если за месяц отгружено 72000м3
, при норме выработки 2600м3
. План выполнен на 112%. За 100% премия 18%, за каждый процент перевыполнения 1,7%. Работник отработал сверхурочно 1 день 3 часа, 2 дня по 2 часа., в ночь 24 часа.
Форма: сдельная. Система: сдельно премиальная.
Формула:
Определим доплаты:
Ответ: З.П. = 1048,9 руб.
Задание 2.
Определить заработную плату работника Тч
= 4,521 руб., при восьми-часовом рабочем дне, если он отработал 19 выходов. План выполнен на 109%, за 100% - 19%, за каждый процент перевыполнения - 2%.Причём
он отработал 1 день в выходные и находился 5 дней в простое, не по своей вине. Работник бригадир, в бригаде 10 человек (10% к тарифной ставке).
Форма: повременная. Система: повремённо премиальная.
Формула:
Определим доплаты:
Ответ: З.П. = 1247,83 руб.
Контрольные вопросы:
1. Раскройте содержание формулы и систем оплаты труда.
2. В чём состоят принципиальные положения оплаты труда?
Ответы:
1
. Существуют следующие формы оплаты труда:
1
. Сдельная; 2
. Повременная; 3
. Контрактная.
Сдельная форма оплаты труда подразделяется на следующие системы:
1
) прямая сдельная, 2
) сдельная премиальная, 3
) аккордная, 4
) косвенная сдельная, 5
) сдельная прогрессивная.
Повременная форма включает 2 системы:
1
) простая повременная, 2
) повремённо премиальная.
2
. При оплате труда необходимо учитывать следующие принципы:
1
) справедливость, т.е. равная оплата, за равный труд.
2
) учёт сложности выполнения работы и уровня квалификации,
3
) учёт вредных условий труда,
4
) стимулирование за качество и количество,
5
) материальное наказание,
6
) опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы.
7
) индексация в соответствии с инфляцией.
8
) запрещается какое бы то ни было понижение размеров оплаты труда в зависимости от пола, возраста, расы, идейных побуждений.
9
) месячная оплата работника не может быть ниже установленного законодательством.
 Вывод:
В данной практической работе, мы определили заработную плату работников при определённых производственных ситуациях.
Заработная плата в задание 1. – составила 1048,9 руб.
Заработная плата в задание 2. – составила 1247,83 руб.
Литература:
О-1 с. 275-288, О-2 с. 230-242.
|