Учебное пособие: Методические указания по выполнению курсовых работ для студентов специальности 06. 02. 00 дневной и заочной форм обучения

Название: Методические указания по выполнению курсовых работ для студентов специальности 06. 02. 00 дневной и заочной форм обучения
Раздел: Остальные рефераты
Тип: учебное пособие

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Уральский государственный экономический университет

ЭКОНОМИКА СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Методические указания по выполнению курсовых работ

для студентов специальности 06.02.00

дневной и заочной форм обучения

Утверждаю:

Первый проректор университета

_______________________________

А.Т. Тертышный

Екатеринбург

2005


Рекомендовано к изданию научно-методическим советом Уральского государственного экономического университета

Составители: доктор эконом. наук, профессор А.А. Сарабский, канд.экон.наук, доцент Тонких Н.В., ассистент С.Б. Гиниева

Рецензент: канд.экон.наук, доцент Ю.Н. Огурцова

Цель и задачи выполнения курсовой работы.

Подготовка к написанию работы

Целью курсовой работы является расширение и закрепление знаний по данной дисциплине. Выполнение курсовой работы предполагает решение следующих задач: изучение и систематизация теоретических аспектов выбранной проблематики, овладение навыками сбора и анализа практического материала, выработка и обоснование предложений по решению выявленных проблем.

При подготовке к написанию курсовой работы следует ознакомиться со спецификой деятельности предприятия (организации), выбранного в качестве базы сбора практического материала. Тему курсовой работы студент выбирает из примерного перечня (Приложение 1) с учетом возможности получения необходимой информации на предприятии (в организации), либо формулирует самостоятельно (в этом случае тема работы обязательно согласовывается с научным руководителем).

Курсовая работа должна быть сдана и защищена в установленные кафедрой сроки.

Требования к структуре и содержанию курсовой работы

Структура и содержание курсовой работы определяется ее темой. Курсовая работа должна включать следующие разделы:

• Содержание (1 стр.). Перечисляются названия глав и параграфов.

• Введение (2-3 стр.). Здесь необходимо обосновать актуальность выбранной темы, ее значение в области социально-трудовых отношений на предприятии (регионе, стране), сформулировать цель и задачи курсовой работы, указать объект и предмет исследования. Последний абзац введения должен выглядеть подобным образом: «Курсовая работа состоит из введения, 3 глав, заключения, списка используемой литературы, включающего 26 источников, и 3 приложения. Работа иллюстрирована 10 таблицами и 6 рисунками. Общий объем работы 40 стр.»

• Глава 1. Теоретическая (10-15 стр.). В данной главе студент должен систематизировать современные взгляды на исследуемую проблему в отечественной и зарубежной литературе, нормативные акты в этой области, существующий опыт решения изучаемых вопросов. Ссылки на источники материалов обязательны.

• Глава 2. Аналитическая (20-25 стр.). Данная глава должна выполняться на основе практического материала и содержать:

- краткую технико-экономическую характеристику предприятия (социально-экономическое положение региона, страны), дающую представление о размерах, структуре предприятия (организации, цеха), номенклатуре выпускаемой продукции, основных финансово-экономических показателях работы;

- анализ социально-трудовых показателей за период не менее 2-х лет в рамках выбранной темы курсовой работы, оценку организации работы в области социально-трудовых отношений.

Цифровой материал необходимо представлять в виде аналитических таблиц и рисунков. После каждой таблицы (рисунка) должен обязательно присутствовать текстовой анализ динамики исследуемых показателей (выполнения плановых заданий, выявление зависимостей рассматриваемых показателей от различных факторов и т.п.). В заключении главы формулируются аргументированные выводы, характеризующие состояние социально-трудовой сферы, либо отдельных рассматриваемых подсистем.

• Глава 3. Рекомендательная (8-10 стр.). В данном разделе студентом разрабатываются конкретные рекомендации по устранению выявленных в аналитической части недостатков в социально-трудовой сфере предприятия (региона, страны). Предлагаемые мероприятия должны быть экономически обоснованными и реальными для выполнения. По предлагаемым мероприятиям следует рассчитать возможную экономическую и (или) социальную эффективность.

• Заключение (2-3 стр.). Предполагает обзор выполненного исследования, содержащий краткие выводы студента по всем разделам работы. Типичной ошибкой при написании заключения является использование теории из учебных пособий, материалов периодической печати.

• Список использованной литературы. Содержит перечень нормативных актов, монографий, учебных пособий, статистических сборников, материалов периодической печати, интернет сайтов, использованных в ходе написания курсовой работы.

Все главы должны быть увязаны между собой, что предполагает анализ направлений, рассмотренных в теоретической главе. Материал должен быть изложен последовательно и логично.

Не принимаются к проверке работы объемом более 50 страниц печатного текста.

Оформление курсовой работы

Курсовая работа должна оформляться с учетом требований ГОСТов.

Работы, выполненные рукописным способом , принимаются к проверке только по согласованию с научным руководителем. При выполнении работ с помощью ЭВМ следует использовать шрифт 14 размера, Times New Roman, полуторный межстрочный интервал. Заполнение текста осуществляется с полями: левое - 30 мм, правое -10 мм, верхнее и нижнее - не менее 20 мм.

Титульный лист оформляется в соответствии с приложением 2. На титульном листе номер страницы не ставится. На второй странице указывается содержание работы с указанием страниц начала разделов в курсовой работе (Приложение 3).

Страницы текста нумеруются арабскими цифрами в верхнем правом углу. Заголовки разделов должны быть отделены от последующего текста или других заголовков интервалом 10-15 мм. Подчеркивание заголовков и выделение их чернилами другого цвета не рекомендуется. В конце заголовка точка не ставится.

Иллюстрации (кроме таблиц) обозначаются словом «Рис.» и имеют соответствующую тексту нумерацию («сквозную» или по разделам) и название, которое помещается под иллюстрацией.

Таблицы нумеруются не зависимо от рисунков также «сквозной» нумерацией или по разделам. Наименование таблицы ставится перед ней по центру.

Ссылки на литературные источники делаются следующим образом:

[3, с.42] – ссылка на 42 страницу третьего источника, указанного в списке использованной литературы.

В списке использованной литературы вначале располагаются законы, постановления, указы, а затем вся остальная литература в алфавитном порядке по фамилии автора или названию источника. При занесении источников в список литературы следует придерживаться установленных правил библиографического описания, разъясняемых на примерах:

а) для книг:

Поляков И.А., Ремизов К.С. Справочник экономиста по труду. - М.:

Экономика, 1998.

б) для публикаций в периодических изданиях:

Щербаков В.Д. Заработная плата - как зеркало российской экономики// Экономика и жизнь, 2004.-№ 8.- С. 9-13.

Приложения располагаются в порядке появления на них ссылок в тексте. Каждое приложение должно располагаться с новой страницы. В правом верхнем углу пишется слово «Приложение». Каждый, помещенный в приложении, законченный материал имеет свой порядковый номер, например, «Приложение 1».

Литература

1. Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика туда. - М.: ЗАО «Финстатинформ», 1999.

2. Александрова А.Б. Заработная плата на современном предприятии. -М., 2003.

3. Владимирова Л.П. Экономика труда. М., 2000.

4. Волгин Н.А., Волгина О.Н. Оплата труда: Японский опыт и российская практика: Учеб. пособие. – М.: Изд-во «Дашков и К», 2004.

5. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. - М.: НОРМА-ИНФРА,1998.

6. Головачев А.С., Березина Н.С. и др. Организация, нормирование и оплата труда: Учеб. пособие. – М.: Новое знание, 2004.

7. Досье профактивиста №65. Методические рекомендации по разработке раздела коллективного договора «Оплата труда» – Екатеринбург: Изд-во « Екатеринбургская ассоциация малого бизнеса», 2001.

8. Ерохина Р.И., Самраилова Е.К. Анализ и моделирование трудовых показателей на предприятии: Учеб.пособие / Под ред. проф. А.И. Рофе. - М.: «МИК»,2000.

9. Зайкин А.Д., Ремизов К.С. Экономико-правовое регулирование труда и заработной платы. – М.: Изд. группа –НОРМА-ИНФРА-М, 1999.

10. Кокшарова В.В. Анализ и моделирование трудовых показателей. – Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. экон. ун-та, 2003.

11. Кулинцев И.И. Экономика и социология труда. – М., 2001.

12. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда. - М., 2001.

13. Никитин А.В. Сборник задач по экономике, нормированию и организации труда в промышленности. - М., 1990.

14. Поляков И.А., Ремизов К.С. Справочник экономиста по труду. - М., 1988.

15. Ракоти В.Д. Заработная плата и предпринимательский доход. –М, 2001.

16. Рофе А.И. Экономика и социология труда. Учебное пособие. - М.: Издательство «МИК», 1996.

17. Рожнова В.В. Управление производительностью труда. - М., 1997.

18. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - Минск; 2001.

19. Савицкая Г.В. Анализ эффективности деятельности предприятия: методологические аспекты. – М.: Новое знание, 2004.

20. Сарабский А.А., Бушуева Г.А., Кокшарова В.В. и др. Экономика труда: Учеб. пособие. - Екатеринбург, 2001.

21. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. Учебное пособие. - М.: ИНФРА, 1996.

22. Экономика и социология труда/ Под ред. проф., д.э.н. Р.А. Галиахметова, проф., д.э.н. Н.А. Горелова. – Ижевск: Изд-во Удм. Ун-та, 1997.

23. Экономика труда (социально-трудовые отношения)/ Под.ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. - М.: Экзамен, 2002.

24. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. – М.: Изд-во МГУ, 1996.

25. Экономика труда: Учебник для вузов. - СПБ., «Питер», 2004.

26. Яковлев Р.А. Анализ издержек работодателя на оплату труда и выплаты социального характера. - М.,2001.

27. Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии. - М., 2001.

28. Журналы: «Человек и труд», «Управление персоналом», «Служба кадров», «Труд за рубежом», «Экономика и учет туда», «Российский экономический журнал», «Проблемы теории и практики управления», «Вопросы экономики», «Проблемы прогнозирования», «Менеджмент: теория и практика», «Справочник кадровика», «Экономист», «Директор» и пр.

29. Дополнительную информацию можно найти на следующих сайтах: www. mintrud.ru – Министерство труда и социального развития РФ; www. midural.ru/minek/ – Министерство экономики и труда Свердловской области; www.gks.ru – Госкомстат России; www.cbr.ru – ЦБ РФ. Макроэкономическая статистика; www.cea.gov.ru – Центр экономической конъюнктуры при Правительстве РФ; www.stat.hse.ru – Базы данных экономической статистики РФ; www.rbc.ru – Росбизнесконсалтинг; www.akm.ru – Агентство АК&М; www.cefir.org.ru – Центр экономических и финансовых исследований и разработок; www.expert.ru – журнал «Эксперт».


Приложение 1

ПРИМЕРНАЯ ТЕМАТИКА КУРСОВЫХ РАБОТ

Студенты заочной формы обучения выбирают тему курсовой работы

в соответствии с первой буквой своей фамилии:

Начальная буква

фамилии студента

Номера тем курсовых работ

А-Д

1,6,11,16,21,26

Е-К

2,7,12,17,22,27

Л-П

3,8,13,18,23,28

Р-Ф

4,9,14,19,24,29

Х-Я

5,10,15,20,25,30

1. Проблемы использования материально-технических факторов роста производительности труда в современных условиях.

2. Управление производительностью труда на предприятии.

3. Социально-экономическая эффективность сокращения затрат живого и овеществленного труда.

4. Оценка интенсивности труда на предприятии (на основе изучения затрат рабочего времени).

5. Социально-психологические факторы роста производительности труда.

6. Редукция труда, ее влияние на эффективность производства.

7. Организационно-экономические факторы роста производительности труда.

8. Внутрипроизводственные резервы роста производительности труда.

9. Выработка и методы ее измерения.

10. Влияние стоимостного метода на динамику показателей производительности труда.

11. Возможности и проблемы использования натурального метода для измерения производительности труда на предприятии.

12. Организация планирования производительности труда.

13. Трудоемкость, ее виды, взаимосвязь с производительностью труда.

14. Эффективность мероприятий по рационализации управления и обслуживания производства.

15. Резервы снижения трудоемкости продукции и выполнения работ.

16. Использование экономико-математического моделирования в анализе и планировании трудовых показателей.

17. Роль нормирования труда в улучшении производственной деятельности предприятия.

18. Совершенствование организации и нормирования труда вспомогательных (обслуживающих) рабочих.

19. Роль нормирования в совершенствовании организации заработной платы работников предприятия.

20. Организация оплаты и премирования руководителей, специалистов и служащих в современных экономических условиях.

21. Альтернативные формы оплаты труда в современных условиях.

22. Затраты на рабочую силу и их оптимизация на предприятии (в организации).

23. Государственное регулирование оплаты труда в бюджетной сфере.

24. Коллективно-договорное регулирование оплаты труда на предприятиях (в организации).

25. Зарубежный опыт оплаты труда и проблемы его адаптации на отечественных предприятиях (организациях).

26. Уровень жизни и социальная защита работников в условиях современной экономики.

27. Дифференциация заработной платы в современных условиях.

28. Роль доплат и надбавок в стимулировании труда.

29. Взаимосвязь результатов аттестации персонала и оплаты труда.

30. Организация планирования издержек на персонал.


Приложение 2

Министерство образования и науки Российской Федерации

Уральский государственный экономический университет

Кафедра экономики труда и управления персоналом

КУРСОВАЯ РАБОТА

по Экономике социально-трудовых отношений

На тему: «Внутрипроизводственные резервы роста производительности труда».

Исполнитель: студентка группы ЭТР-01

Петрова О.Е.

Руководитель: к.э.н., доцент

Иванов П.В.

Екатеринбург

2005

Приложение 3

СОДЕРЖАНИЕ:

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………….

3

1. Производительность труда как основная составляющая эффективности производства………………

5

1.1. Производительность труда: сущность, основные показатели, методы измерения………………………………

5

1.2. Факторы и резервы роста производительности труда…...

9

1.3. Современные проблемы измерения производительности труда…………………………………………………………

12

2. Анализ производительности труда на примере ОАО «Первоуральский новотрубный завод»………….

16

2.1.Технико-экономическая характеристика предприятия….

16

2.2.Оценка уровня и динамики производительности труда...

18

2.3. Анализ использования внутрипроизводственных резервов повышения производительности труда……………

21

3. Предложения по использованию выявленных резервов роста производительности труда на ОАО «Первоуральский новотрубный завод»………………...

34

Заключение……………………………………………………….

39

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………..

40

Приложение……………………………………………………….