Реферат: по предмету Экономика Здравоохранения на тему Организация оплаты труда в учреждении Здравоохранения
Название: по предмету Экономика Здравоохранения на тему Организация оплаты труда в учреждении Здравоохранения Раздел: Остальные рефераты Тип: реферат |
курсовая по предмету Экономика Здравоохранения на тему Организация оплаты труда в учреждении Здравоохранения 29С. 1000Р. Координаты: электронная почта acher@wiseowl.ru Icq 170552870, телефон 89168119086. www.wiseowl.ru
1. Теоретические основы оплаты труда в здравоохранении. 4 1.1 Оплата труда: понятие, системы, формы.. 4 1.2 Особенности оплаты труда в здравоохранении. 8 2.1 Краткая характеристика лечебного учреждения «Диагностический центр Министерства обороны». 13 2.2 Расчет оплаты труда в ФГУ «52 КДЦ МО РФ». 15 2.3 Проблемы в области оплаты труда медицинского персонала и пути их решения 22 Список использованной литературы.. 26 Приложение 1 Разряды должностных категорий работников Гинекологического отделения. 28 Приложение 2 Платные медицинские услуги Гинекологического отделения. 29 Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются: работникам организаций, финансируемых из бюджетов, - соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами..." (ст. 135 ТК РФ). Актуальность темы проявляется в том, что в современном здравоохранении России многие медицинские организации финансируются из разных источников - бюджет, средства ОМС и предпринимательская деятельность. Соотношение этих источников в суммарном доходе зависит от многих факторов - социально-экономической ситуации в регионе, действий разрешительной системы, развития рыночных отношений, развития теневого рынка медицинских услуг, отношения общества, лояльности потребителей медицинских услуг, имиджа медицинской организации, эффективного менеджмента, маркетинга, профессионального высокомотивированного коллектива сотрудников и пр. Цель работы состоит в изучении организации оплаты труда работников. Объектом выступает ФГУ «52 консультативно-диагностический центр Министерства обороны Российской Федерации» (ФГУ «52 КДЦ МО РФ»). Предметом система оплаты труда на данном предприятии. Задачами исследования являются: - изучение теоретической части оплаты труда работников здравоохранения; -рассмотрение и проанализировать систему оплаты труда на примере ФГУ «52 КДЦ МО РФ». В современном здравоохранении России многие медицинские организации финансируются из разных источников - бюджет, средства ОМС и предпринимательская деятельность. Соотношение этих источников в суммарном доходе зависит от многих факторов - социально-экономической ситуации в регионе, действий разрешительной системы, развития рыночных отношений, развития теневого рынка медицинских услуг, отношения общества, лояльности потребителей медицинских услуг, имиджа медицинской организации, эффективного менеджмента, маркетинга, профессионального высокомотивированного коллектива сотрудников и пр. Объектом исследования выступил ФГУ «52 консультативно-диагностический центр Министерства обороны Российской Федерации» (ФГУ «52 КДЦ МО РФ»), основной деятельностью которого является оказание высококвалифицированной амбулаторно-поликлинической и консультативной медицинской помощи военнослужащим, офицерам запаса и в отставке, а также членам их семей. Ежегодно здесь проходят обследование и лечение около 500 тыс. пациентов. В работе были приведены тарифные разряды должностных работников ФГУ «52 КДЦ МО РФ», проведен расчет заработной платы операционной медицинской сестры с применением единой тарифной сетки и используемых в учреждении надбавок и доплат. Также рассмотрен перечень платных медицинских услуг, оказываемых центром, и проведен расчет заработной платы в зависимости от оказания таких услуг. Выявлены проблемы в системе оплаты труда в здравоохранении, в основном связанные с низким уровнем заработной платы медицинских сотрудников и необходимость повышения окладов по уровням единой тарифной системы. Список использованной литературы 1. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ 2. Приказ Департамента Здравоохранения Москвы «О мерах по упорядочению практики оказания платных медицинских услуг в медицинских учреждениях департамента здравоохранения города Москвы» от 29.09.2004 года №4463. Положение об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации (с изменениями от 17 ноября 2000 г., 24 апреля, 5 августа 2003 г., 8 сентября 2005 г.) 4. Постановление Правительства РФ от 14 октября 1992 г. N 785 5. Правила предоставления платных медицинских услуг населению медицинскими учреждениями (утв. постановлением Правительства РФ от 13 января 1996 г. N 27) 6. Власенко Т.Я., Житников Ю.М. Оплата труда в здравоохранении. - МЦФЭР, 2003. - 341 с. 7. Володина Т. Е. Бюджетный учет заработной платы // БИНО: бюджетные учреждения. - 2005. - N 3. - С. 35-53. 8. Герасименко Н. Ф. Актуальные вопросы правового регулирования экономических аспектов деятельности учреждений здравоохранения // Здравоохранение Российской Федерации. - 2004. - N 1. - С. 24-28. 9. Иванова Н. А. Работа медицинских работников за пределами установленной продолжительности рабочего времени // Трудовое право. - 10.Кулакова Е.ВОплата труда в бюджетных учреждениях в 2006 году// Советник бухгалтера социальной сферы.2006. - №2. – с.16 11.Кучма М. И. Единый подход к оплате труда работников бюджетной сферы // Справочник кадровика. - 2006. - N 6. - С. 89-92. 12.Островная Т.Я., Новое в расчете оплаты труда медработников //"Главбух", Отраслевое приложение "Учет в медицине". 2003. - №3 – с.18 13.Петрова С. И. Отраслевые системы оплаты труда // БИНО: бюджетные учреждения. - 2004. - N 4. - С. 14-21. 14.Самойлов И. В. Особенности начисления заработной платы работникам бюджетной сферы, включая различные доплаты и надбавки // Консультант бухгалтера. - 2004. - N 1. - С. 85-108. 15.Саркисянц Е. А. Развитие системы оплаты труда работников организаций бюджетной сферы и возможные пути ее совершенствования // Кадры предприятия. - 2005. - N 7. - С. 107-112. 16.Семенов В. Ю. Экономика здравоохранения: учеб. пособие / В. Ю. Семенов. - М. : МЦФЭР, 2004. - 656 с. 17.Трушкина Л.Ю., Тлепцеришев Р.А., Экономика и управление здравоохранением. Учебное пособие Феникс. 2004. – 383 с. 18. Ушаков И.В.Интегральная система оплаты труда в медицинских организациях со смешанным финансированием (ОМС/бюджет + предпринимательская деятельность// Менеджер здравоохранения. 2005. -№10. – с.11 19.Финансовые аспекты экономики здравоохранения// Финансы здравоохранения. - 2006. - N 6. - С. 18-37. 20.Шишкин С.В. Российское здравоохранение: оплата за наличный расчет. Независимый институт социальной политики. — М., 2004. – 396 с. 21.Яковлев Р. А.Оплата труда в организации. 2-е изд. .М. 2005. - c.49
Приложение 1 Разряды должностных категорий работников Гинекологического отделения Приложение 2 Платные медицинские услуги Гинекологического отделения |