|
ЗАДАНИЯ И МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
ПО ВЫПОЛНЕНИЮ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ
ПО ДИСЦИПЛИНЕ
«ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА»
для студентов 5 курса заочного отделения
специальности «СТАТИСТИКА»
Методические указания по выполнению контрольных работ
студентами заочного отделения
Выполнение контрольной работы является обязательным условием допуска студента заочного отделения к экзамену по дисциплине «Экономика и социология труда».
Контрольная работа выполняется в соответствии с предложенным заданием в письменной форме (!)
в тетради или на листах формата А4. На титульном листе должны быть указаны название дисциплины и сведения об авторе контрольной работы. Пример оформления титульного листа:
Контрольная работа
по дисциплине «Экономика и социология труда»
студента 504 группы заочного отделения
специальности «Статистика»
Иванова Ивана Ивановича
Вариант 1
Контрольная работа включает в себя четыре задания. В работе необходимо обязательно указать содержание (формулировку) каждого задания и ответ на него.
Первое задание контрольной работы требует глубокого и подробного раскрытия указанного вопроса.
Второй и третий пункты – тестовые задания, в которых необходимо выбрать правильный вариант ответа.
Четвертое задание – решение задачи с подробным описанием последовательности действий в ходе ее решения и с указанием результата.
В конце работы должен быть представлен список источников, которые студент использовал при подготовке контрольной работы.
При выполнении контрольной работы студенты могут пользоваться рекомендуемой литературой и имеющимся лекционным материалом. Список рекомендуемой литературы представлен ниже, после заданий для контрольных работ.
Контрольная работа, выполненная без ошибок, может быть зачтена студенту лишь в результате успешной защиты.
Далее указаны задания для контрольных работ по вариантам. Вариант работы выбирается студентом по последней цифре в номере его зачетной книжки (например, номеру зачетки 09/1123
соответствует вариант 3), цифре «0» соответствует вариант 10.
Задания для контрольных работ
Вариант 1
1.
Бестарифные системы оплаты труда.
2.
Объектом исследования Экономики и социологии труда является:
а) рабочая сила;
б) трудовые ресурсы;
в) труд;
г) человек, осуществляющий трудовую деятельность.
3.
Все постоянные и временные работники, числящиеся на предприятии, как выполняющие в данный момент работу, так и находящиеся в очередных отпусках, командировках, отсутствующие по болезни, каким-либо другим причинам:
а) среднесписочный состав;
б) норма численности;
в) явочный состав;
г) списочный состав.
4.
Определите часовую, дневную и годовую выработку одного рабочего исходя из следующих данных: произведено продукции в отчетном году на сумму 15 млн. руб., среднегодовая численность рабочих – 805 человек, отработано за год 209,3 тыс. чел.-дней, 5023,2 тыс. чел.-часов.
Вариант 2
1.
Источники формирования и структура доходов населения.
2.
Количество изделий (операций), которое должно быть изготовлено (выполнено) в единицу рабочего времени одним работником или группой соответствующей квалификации в определенных организационно-технических условиях – это:
а) норма выработки;
б) норма времени;
в) норма обслуживания;
г) трудоемкость.
3.
Нижняя граница трудоспособного возраста согласно законодательству Российской Федерации составляет
а) 14 лет; в) 18 лет;
б) 16 лет; г) 21 год.
4.
Рассчитайте заработок по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда по следующим данным: норма затрат труда на деталь – 0,5 человеко-часа; произведено 384 детали по расценке 42,5 руб. за деталь; отработано 22 смены по 8 часов каждая. За детали, произведенные сверх нормы, оплата осуществляется по расценкам, увеличенным в 1,5 раза.
Вариант 3
1.
Сущность уровня жизни и факторы, его определяющие.
2.
Вид безработицы, связанный с переходом работников на более привлекательные работы:
а) фрикционная;
б) структурная;
в) циклическая;
г) технологическая.
3.
Внешний рынок труда ориентирован на:
а) подготовку работников по профессиям и работам, специфическим для конкретной фирмы;
б) движение кадров внутри предприятия;
в) регулирование производственных отношений, сосредоточенных на стимулировании длительного стажа работы на предприятии;
г) мобильность рабочей силы между предприятиями.
4.
Рассчитайте заработную плату рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда по следующим данным: норма затрат труда – 2 человеко-часа на изделие; расценка за изделие – 4,5 руб.; отработано 180 человеко-часов; произведено 126 изделий. Премия выплачивается за 100% выполнения нормы – 10%; за каждый процент перевыполнения – 1,2 % сдельного заработка.
Вариант 4
1.
Факторы и резервы роста производительности труда.
2.
Зона работы или количество единиц оборудования, которое должно обслуживаться одним работником или группой работников определенной квалификации в единицу времени в определенных организационно-технических условиях – это:
а) норма выработки;
б) норма обслуживания;
в) норма управления;
г) трудоемкость.
3.
Сдельная форма оплаты труда НЕ применяется, если:
а) существуют количественные показатели, которые зависят от конкретного работника;
б) возможен точный учет объемов выполненных работ;
в) имеется возможность технического нормирования труда;
г) увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению ее качества.
4.
Определите среднесписочную численность рабочих за февраль, март, I квартал, год. Предприятие численностью 100 человек начало работать с 1 февраля и ликвидировано 15 марта.
Вариант 5
1.
Экономическая сущность и показатели измерения производительности труда.
2.
Работающие подростки и лица пенсионного возраста относятся к трудовым ресурсам?
а) да;
б) нет;
в) только частично.
3.
При цене труда ниже равновесной наблюдается:
а) безработица;
б) дефицит рабочей силы;
в) ситуация равновесия;
г) полная занятость.
4.
Предприятие начало работать с 1 августа. Среднесписочная численность работников в августе составляла 820 человек, в сентябре – 880. Далее предприятие расформировали. Определите среднесписочную численность работников за III квартал и год.
Вариант 6
1.
Методы определения и виды выработки.
2.
Система оплаты труда, при которой заработная плата рабочего зависит от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков:
а) сдельно-прогрессивная;
б) косвенно-сдельная;
в) простая повременная;
г) аккордная.
3.
Число работников списочного состава, явившихся на работу в данный день, включая находящихся в командировках:
а) среднесписочный состав;
б) явочный состав;
в) норма численности;
г) штатное расписание.
4.
На 1 ноября численность работников предприятия по списку составляла 652 человека. 5 ноября принято 7 человек; 8 ноября 4 человека были призваны в армию; уволилось по собственному желанию 15 ноября 6 человек, а 19 ноября – 3 человека. Принято 22 ноября 14 человек, а 24 ноября еще 2 человека. Определите численность работников на 1 декабря, среднесписочную численность работников за ноябрь, показатели движения персонала предприятия.
Вариант 7
1.
Сущность, содержание и задачи организации труда.
2.
Одним из принципов отнесения деятельности человека к труду является:
а) постоянный характер осуществления;
б) обязательность вознаграждения;
в) ее осуществление с применением машин и механизмов;
г) получение общественно полезного результата.
3.
Если в экономике возрастает спрос на отдельные виды профессий, а на некоторые другие – сокращается или исчезает, то наблюдается … безработица.
а) фрикционная;
б) структурная;
в) циклическая;
г) технологическая.
4.
Среднесписочная численность рабочих предприятия за отчетный год составила 430 человек. В течение года принято на работу 20 человек, уволено 87 человек, в том числе за нарушение трудовой дисциплины 24 человека, по собственному желанию 15 человек. Определите коэффициенты оборота и текучести кадров.
Вариант 8
1.
Кадровая политика предприятия: сущность и основные направления.
2.
Совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает человек и которые он использует, когда производит какие-либо блага и услуги, –
а) экономическая активность населения;
б) трудовые ресурсы;
в) трудовые показатели работника;
г) рабочая сила.
3.
Работники предприятия, непосредственно занятые созданием материальных ценностей:
а) основные рабочие;
б) вспомогательные рабочие;
в) специалисты;
г) служащие;
д) руководители.
4.
В цехе установлено 60 станков, каждый станок обслуживают 3 человека. График работы 3-хсменный. Предприятие работает непрерывно, а каждый рабочий – 220 дней в году. Определите явочную и списочную численность рабочих.
Вариант 9
1.
Деятельность Государственной службы занятости в сфере регулирования рынка труда.
2.
К предметам труда относятся:
а) машины и оборудование;
б) материалы и инструменты;
в) рабочая сила;
г) полуфабрикаты и комплектующие изделия.
3.
Естественный уровень безработицы формирует уровень
а) структурной и циклической безработицы;
б) структурной и фрикционной безработицы;
в) фрикционной, структурной и циклической безработицы;
г) добровольной и технологической безработицы.
4.
Норма времени на 100 м2
однослойного механизированного покрытия рулонными материалами составляет 1,8 человеко-часа, работает звено в составе 3-х человек. Определите норму выработки в смену продолжительностью 8 ч.
Вариант 10
1. Деятельность Федеральной миграционной службы в сфере регулирования рынка труда.
2.
При цене труда выше равновесной наблюдается:
а) безработица;
б) дефицит рабочей силы;
в) ситуация равновесия;
г) полная занятость.
3.
Отношение числа уволенных за определенный период времени к среднесписочной численности работников за данный период – это:
а) коэффициент выбытия кадров;
б) коэффициент оборота кадров;
в) коэффициент текучести кадров;
г) коэффициент постоянства кадров.
4.
На производственном участке предприятия в течение года необходимо собрать 346 тыс. единиц продукции. Сменная норма выработки одного рабочего составляет 35 единиц продукции, норма выполняется в среднем на 125%. Определите явочную численность рабочих на участке, если в году 226 рабочих дней.
Основная литература
1. Адамчук В. В. Экономика и социология труда : Учеб. для студ. вузов, обуч. по экон. спец. : Рек. М-вом общ. и проф. образов. РФ / В. В. Адамчук. – М. : ЮНИТИ, 2001. – 408 с.
2. Воловская Н. М. Экономика и социология труда : Учеб. пособие / М-во образов. РФ, Новосиб. гос. акад. экон. и упр. / Н. М. Воловская. – М. : ИНФРА-М ; Новосибирск : Сибирское соглашение, 2001. – 204 с.
3. Генкин Б. М. Экономика и социология труда : учеб. для студ. вузов, обуч. по экон. спец. / Б. М. Генкин. – 7-е изд., доп. – М. : Норма, 2007. – 448 с.
4. Карпова Н. В. Экономика и социология труда : Социально-трудовые процессы в системе рыночного хозяйства : учеб. пособие для студ. вузов, обуч. по напр. подгот. бакалавров и магистров «Технология, оборудование и автоматизация машиностроит. производств» / Н. В. Карпова. – Старый Оскол : ТНТ, 2008. – 368 с.
5. Карпова Н. В. Экономика и социология труда: теория и практика : учеб. пособие для студ. вузов. обуч. по напр. подгот. «Конструкторско-технол. обеспечение машиностроит. производств». – Старый Оскол : ТНТ, 2009. – 140 с.
6. Мазин А. Л. Экономика труда : Учеб. пособие для студ. экон. вузов / А. Л. Мазин. – 2-е изд., перераб. и доп. – М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2007. – 574 с.
7. Мумладзе Р. Г. Экономика и социология труда : учеб. для студ. вузов, обуч. по экон. спец. / под общ. ред. Р. Г. Мумладзе. – 2-е изд., стер. – М. : КноРус, 2007. – 326 с.
8. Одегов Ю. Г. Экономика труда : учебник : в 2 т. Т.1 / под общ. ред. Ю. Г. Одегова ; Рос. экон. акад. им. Г. В. Плеханова. – М. : Альфа-Пресс, 2007. – 757 с.
9. Одегов Ю. Г. Экономика труда : учебник: в 2 т. Т.2 / Рос. экон. акад. им. Г. В. Плеханова ; под общ. ред. Ю. Г. Одегова. – М. : Альфа-Пресс, 2007. – 924 с.
10. Чапек В. Н. Экономика труда : учеб. пособие для студ. экон. спец. вузов : рек. УМО по образованию в обл. природообустройства и водопользования / В. Н. Чапек. – Ростов н/Д : Феникс, 2005. – 348 с.
11. Экономика и социология труда : учеб. для студ. вузов, обуч. по спец. 062100 Упр. персоналом / Минобрнауки России, Гос. ун-т упр.; под ред. А. Я. Кибанова. – М. : ИНФРА-М, 2007. – 583 с.
12. Экономика труда: рыночные и социальные аспекты : учеб.-метод. комплекс для подгот. магистров / Рос. акад. гос. службы при Президенте РФ ; под общ. ред. Н. А. Волгина. – М. : Изд-во РАГС, 2010. – 368 с.
13. Экономика труда : теоретический и практический анализ : учеб. для студ. вузов. обуч. по экон. спец. / под ред. А. А. Федченко. – М. : Экзамен, 2007. – 512 с.
14. Экономика труда : учеб. для студ. вузов, обуч. по спец. 060200 «Экономика труда» / С.-Петерб. гос. ун-т экономики и финансов ; под ред. Н. А. Горелова. – 2-е изд. – СПб. : Питер, 2007. – 695 с.
15. Экономика труда : учеб. для студ. вузов, обуч. по спец. 060200 «Экономика труда» : рек. Минобразования России / С.-Петерб. гос. ун-т экон. и финансов, Байкал. гос. ун-т экон. и права ; под ред. М. А. Винокурова, Н. А. Горелова. – СПб. : ПИТЕР, 2004. – 655 с.
16. Экономика труда : учеб. для студ. вузов, обуч. по финансово-экон. спец. / под ред. Ю. П. Кокина, П. Э. Шлендера. – 2-е изд., перераб. и доп. – М. : Магистр, 2010. – 686 с.
Дополнительная литература
1. Бычин В. Б. Организация и нормирование труда : учеб. для студ., обуч. по спец. 060200 «Экон. труда» : рек. УМО / В. Б. Бычин ; под ред. Ю. Г. Одегова ; Рос. экон. академия. – 3-е изд., перераб. и доп. – М. : ЭКЗАМЕН, 2005. – 464 с.
2. Бухалков М. И. Организация и нормирование труда : учеб. для вузов, обуч. по спец. 080104 «Экономика труда» и др. экон. спец. / М. И. Бухалков. – М. : ИНФРА-М, 2007. – 400 с.
3. Войтов А. Г. Эффективность труда и хозяйственной деятельности. Методология измерения и оценки / А. Г. Войтов. – М. : Дашков и К°, 2009. – 230 с.
4. Волков О. И. Экономика предприятия : Курс лекций / О. И. Волков, В. К. Скляренко. – М. : Инфра-М, 2010. – 280 с.
5. Егоршин А. П. Организация труда персонала : учеб. для студ. вузов, обуч. по спец. «Управление персоналом» / А. П. Егоршин. – М. : ИНФРА-М, 2009. – 320 с.
6. Корнейчук Б. В. Рынок труда : учеб. пособие для студ. вузов, обуч. по экон. спец. и напр. подгот. / Б. В. Корнейчук. – М. : Гардарики, 2007. – 287 с.
7. Оганян К. М. Занятость населения и ее регулирование : учеб. пособие для студ. вузов, обуч. по социол. и экон. спец. / Минобрнауки России, Федер. агентство по образованию, ГОУВПО, С.-Петерб. гос. инж.-экон. ун-т / К. М. Оганян. – Изд. 2-е. – СПб. : Бизнес-пресса, 2008. – 371 с.
8. Одегов Ю. Г. Рынок труда (практическая макроэкономика труда) : учебник / Рос. экон. акад. им. Г. В. Плеханова / Ю. Г. Одегов. – М. : Альфа-Пресс, 2007. – 900 с.
9. Рынок труда : учеб. для студ. вузов, обуч. по спец. «Экон. труда» и др. экон. спец. / Рос. акад. Гос. службы при Президенте России ; под общ. ред. В. С. Буланова, Н. А. Волгина. – Изд. 3-е, перераб. и доп. – М. : Экзамен, 2007. – 479 с.
10. Рынок труда и занятость : современные проблемы теории и практики / Рос. акад. гос. службы при Президенте России ; под общ. ред. Н. А. Волгина, В. И. Плакси. – М. : Изд-во РАГС, 2005. – 162 с.
11. Сергеев И. В. Экономика организаций (предприятий) : учебник / И. В. Сергеев, И. И. Веретенникова. – 3-е изд., перераб. и доп. – М. : Проспект, 2010. – 560 с.
12. Экономика фирмы : учеб. для студ. вузов, обуч. по экон. спец. / МГУ им. М. В. Ломоносова, экон. фак. ; под общ. ред. Н. П. Иващенко. – М. : ИНФРА-М, 2010. – 528 с.
Вопросы к экзамену по дисциплине «Экономика и социология труда»
1. Объект, предмет и значение курса.
2. Методология курса, его взаимосвязь с другими дисциплинами.
3. Цель и задачи курса «Экономика и социология труда».
4. Труд как социально-экономическая категория.
5. Влияние труда на жизнедеятельность человека и общества.
6. Характер и содержание, виды труда.
7. Условия труда и их формирование.
8. Сущность и состав трудовых ресурсов.
9. Воспроизводство трудовых ресурсов.
10. Показатели использования трудовых ресурсов общества.
11. Оценка возможностей трудового потенциала в экономике.
12. Социально-экономическая сущность занятости населения.
13. Понятие и виды безработицы.
14. Экономическая сущность безработицы, показатели и методы ее измерения.
15. Сущность и специфика рынка труда, механизм его действия.
16. Классификация рынков труда.
17. Государственное регулирование рынка труда.
18. Деятельность Государственной службы занятости в сфере регулирования рынка труда.
19. Деятельность Федеральной миграционной службы в сфере регулирования рынка труда.
20. Трудовые ресурсы предприятия: состав и структура.
21. Показатели наличия и движения трудовых ресурсов предприятия.
22. Сущность кадровой политики предприятия.
23. Сущность, содержание и задачи организации труда.
24. Нормирование труда. Виды норм труда, разрабатываемых на предприятии.
25. Классификация затрат рабочего времени.
26. Методы нормирования труда и изучения затрат рабочего времени.
27. Критерии оценки условий труда на предприятии.
28. Определение потребности предприятия в трудовых ресурсах.
29. Критерии оценки условий труда на предприятии.
30. Экономическая сущность и показатели измерения производительности труда.
31. Методы определения и виды выработки.
32. Классификация показателей трудоёмкости.
33. Факторы и резервы роста производительности труда.
34. Мотивация труда. Основы организации оплаты труда.
35. Тарифная система оплаты труда.
36. Формы и системы заработной платы.
37. Бестарифная система оплаты труда.
38. Сущность уровня жизни и факторы, его определяющие.
39. Классификация показателей и методика оценки уровня жизни.
40. Источники формирования и структура доходов населения.
41. Дифференциация доходов различных социальных групп.
42. Система социальной защиты работников.
|