Статья:
С момента вступления в силу Лиссабонского договора в 2009 году, организационная структура Европейского союза значительно претерпела изменения, влияющие на его работу и взаимодействие с членами и другими странами. Договор открыл новые перспективы для эффективного функционирования ЕС и повышения эффективности его институтов.
Одним из ключевых изменений, внесенных Лиссабонским договором, является установление постоянного президента Европейского совета. Этот пост был создан для обеспечения более прочных и устойчивых отношений между государствами-членами и для руководства Советом. Кроме того, создание постоянного председателя Комиссии позволило укрепить единство и координацию в работе Комиссии.
Еще одной важной изменение, сделанным Лиссабонским договором, является введение двух видов законодательной процедуры — обычной и специальной. Это позволяет значительно усилить роль Европарламента и придать большую прозрачность и легитимность законодательному процессу в ЕС.
Эксперимент, проведенный после вступления в силу Лиссабонского договора, показал, что новая организационная структура улучшила принятие решений и повысила эффективность работы институтов ЕС. Кроме того, статистические данные показывают увеличение уровня доверия к Европейскому союзу со стороны граждан и укрепление его роли на международной арене.
Таким образом, Лиссабонский договор успешно реформировал организационную структуру Европейского союза, сделав его более демократичным, эффективным и адаптированным к современным вызовам.