Возможные варианты достижения поставленных целей — фрагмент работы Концепция пенсионной реформы
В экономическом плане основная дискуссия разворачивается вокруг двух ключевых вопросов: необходимости увеличения пенсионного возраста и целесообразности сохранения накопительной части пенсионных отчислений. При этом предъявляемые аргументы в основном базируются на расчетах, связывающих текущую демографическую ситуацию в стране с будущими размерами пенсий. Основные предложения выдвинуты из среды исполнительной власти — Минздравсоцразвития и Минфином России. Эти проекты подвергаются […]
Цели регулирования — фрагмент работы Концепция пенсионной реформы
Целью пенсионной реформы должен быть формирование сбалансированной, социально справедливой пенсионной системы. В настоящее время пенсионная система не отвечает такому требованию. С учетом более высоких расходов накопительной пенсионной системы, для того чтобы накопительная система могла обеспечить более высокую пенсию, чем распределительная, доходность пенсионных инвестиций должна быть выше скорости роста заработной платы. Иными словами, доходность пенсионных инвестиций […]
Проблема реформирования пенсионной системы — фрагмент работы Концепция пенсионной реформы
Несмотря на то, что реформирование пенсионной системы процесс длительный, охватывающий 20-25 лет, промежуточные итоги свидетельствуют о неоднозначности достигнутых результатов, и прежде всего при формировании накопительного элемента трудовой пенсии. Неэффективность перераспределения пенсионных накоплений заключается в их обесценивании при инвестировании (рис. 1), а также в том, что согласно прогнозу ПФР к 2025 г. доля пенсионных накоплений в […]
Введение — фрагмент работы Концепция пенсионной реформы
В качестве темы работы выбрана чрезвычайно актуальная для всего общества концепция пенсионной реформы. Существующей пенсионной системе необходимы существенные изменения. На данном этапе пенсионной реформы не ставится задача решения всех проблем, накопившихся в современной пенсионной системе, а предполагается решить только часть из них, которые признаны приоритетными на период до конца текущего десятилетия. Весь комплекс приоритетных мероприятий […]
Заключение — фрагмент работы Концептуальные аспекты организации выплаты заработной платы в сельхозорганизациях
Как показали исследования, сельскохозяйственные предприятия в современных условиях хозяйствования применяют наиболее приемлемые для своего хозяйства формы и системы оплаты труда. При этом необходимо отметить, что в большинстве исследуемых сельхозпредприятий России применяемый механизм материального стимулирования труда не учитывает конечные результаты работы предприятия, что в целом негативно влияет на мотивацию и производительность труда работников. Контроль за расходованием […]
Унифицикация системы оплаты труда — фрагмент работы Концептуальные аспекты организации выплаты заработной платы в сельхозорганизациях
Для некоторого упрощения системы оплаты труда, применения единообразия в ее построении для рабочих основного производства, вспомогательных и обслуживающих подразделений необходимо применять единые подходы по всем категориям рабочих, т.е. применение «унифицированной» системы оплаты труда. Для этого все рабочие профессии «формируются» по группам, которые задействованы в технологическом процессе, с одинаковой степенью их влияния на выполнение производственных задач […]
Тарифная система оплаты труда — фрагмент работы Концептуальные аспекты организации выплаты заработной платы в сельхозорганизациях
Сельхозорганизации, имеющие высокую рентабельность могут применять более сложную модель организации материального стимулирования — комбинированную форму системы оплаты труда. В этом случае разрабатывается базовый элемент организации оплаты труда — тарифная система оплаты труда. Тарифная система оплаты труда — это совокупность нормативов, на основании которых осуществляется дифференциация заработной платы работников в зависимости от сложности выполняемой работы, условий […]
Повременная или повременно-премиальная систему оплаты — фрагмент работы Концептуальные аспекты организации выплаты заработной платы в сельхозорганизациях
Повременную или повременно-премиальную систему оплаты труда применяют в целях упрощения решения вопросов контроля за расходованием средств на оплату труда. Она достаточно успешно может использоваться для небольших по численности производственных коллективов, с узкой специализацией, при наличии организационных возможностей контроля за ходом выполнения работ и их объемами. Кроме того, повременная система оплаты позволяет успешно применять современные электронные […]
Организация оплаты труда работников в сельхозорганизациях — фрагмент работы Концептуальные аспекты организации выплаты заработной платы в сельхозорганизациях
При разработке системы оплаты труда можно успешно комбинировать уже имеющиеся системы, формы и виды оплаты труда с учетом конкретных условий. Например, для сельхозорганизаций целесообразно использовать примерное Положение по оплате труда работников, или хотя бы иметь единую базовую часть оплаты труда — единую тарифную сетку по категориям работников[1]. Одним из требований построения эффективной системы материального стимулирования […]
Новые формы организации оплаты труда в сельхозпредприятиях — фрагмент работы Концептуальные аспекты организации выплаты заработной платы в сельхозорганизациях
Оптимизировать деятельность предприятия как целостной системы позволит экономическая модель. Она задает величину фонда оплаты труда (ФОТ) как функцию основных параметров деятельности: оборота, дохода, затрат и т.д. Примером такой модели может быть привычный для всех бюджет предприятия, который рассчитывается на основании прогнозируемых величин входящих в него доходных и расходных статей. Оптимизировать бюджет — задача экономической службы. […]