ПРИЛОЖЕНИЯ
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
Анкета
о сроках адаптации молодых специалистов
1. Укажите
срок работы в данной организации.
|
1 месяц
|
3 месяца
|
6 месяцев
|
9 месяцев
|
|
|
|
|
2. В
какие периоды Вам наиболее необходима помощь руководителя?
|
1 месяц
|
3 месяца
|
6 месяцев
|
9 месяцев
|
|
|
|
|
3. Как часто
вам нужна в работе помощь коллег?
|
1 месяц
|
3 месяца
|
6 месяцев
|
9 месяцев
|
|
|
|
|
4. В
какой период своей деятельности Вы почувствовали, что овладели
профессиональными навыками?
|
1 месяц
|
3 месяца
|
6 месяцев
|
9 месяцев
|
|
|
|
|
5. В какой
период Вы почувствовали, что вошли в коллектив?
|
1 месяц
|
3 месяца
|
6 месяцев
|
9 месяцев
|
|
|
|
|
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
Анкета
о степени адаптации молодых специалистов
1. Представьте
себе, что по каким-либо обстоятельствам Вы уволились с организации. Вернулись
ли бы Вы через некоторое время на свое прежнее место работы?
Варианты
ответов:
- не
вернулся бы ни при каких обстоятельствах;
- вернулся
бы в самом крайнем случае;
- вернулся
бы не очень охотно;
- вернулся
бы с удовольствием;
-
затрудняюсь ответить;
2. Бывают ли
у Вас конфликты:
|
время от времени
|
редко
|
не бывает
|
|
с руководителем подразделения
|
|
|
|
|
с заместителем руководителя
|
|
|
|
|
с коллективом по работе
|
|
|
|
3. Кто
оказал Вам наиболее ощутимую помощь в процессе адаптации: сотрудник отдела
кадров, линейный руководитель, наставник, коллега по работе или кто-то еще?
4. Что
помогло Вам в процессе адаптации: лекции, семинары, специальная литература,
фильмы, слайды?
ПРИЛОЖЕНИЕ 3
«Ключ» для обработки анкеты
|
Тип восприятия индивидом группы
|
|
Индивидуалистический
|
Коллективистический
|
Прагматический
|
|
1в
|
1б
|
1а
|
|
2б
|
2в
|
2а
|
|
3б
|
3а
|
3в
|
|
4б
|
4в
|
4а
|
|
5б
|
5а
|
5в
|
|
6а
|
6в
|
6б
|
|
7б
|
7в
|
7а
|
|
8а
|
8б
|
8в
|
|
9в
|
9б
|
9а
|
|
10б
|
10а
|
10в
|